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设计视角
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标志设计助生产变革一臂之力

捷登设计公司  2012.1.30  出自于: 标志设计
有时候设计公司也能促进您和您团队的创造力、生产力、正直性甚至人性。有时逻辑和简单的logo设计也会屈尊于公司的效率(参见标准化) 或法制优先权的要求之下。这种感觉就像是漫步于爱丽丝(Alice) 的窥视镜中,原先应该被奖励或被指责的行为整个儿来了个黑白颠倒。此时最好的办法就是退回原处并坚持己见,即使这意味着对峙和可能的免职。没什么工作、职位或者头衔值得您放弃logo设计和标志设计。
 
因此,您坚持信念的方式有很多种,有的有效,有的则可能引火上身。标志设计会赋予您力量,给您自己、设计公司环境带来变革。另一些则可能会惹怒您的同僚和上级以至于您被解雇——甚至更糟,让您在一个充满敌意的环境中设计logo。本文的目的就是提供战略战术,在前一种情形中助您一臂之力,并帮您避免后一种情形。为此广州设计公司奉上15种丢掉饭碗的方式——希望您在工作中不要踏入这些雷区。(但是,如果您真是觉得处境悲惨而想离开,那么务必试一试这些方法。) 接着,我列举了为赢得成功而破坏规则的几种方式,而在这些时候您的设计公司也许是无意间陷害您的元凶。
 
设计公司环境下的logo设计师们要想获得成功,标志设计创作出富有顶级创意的logo设计作品显然是条金科玉律,除此之外的方式也还有很多。要想在企业内部取得成功,您的职业行为和技能与优秀logo设计师的身份同样重要。在我的记忆中,曾多次眼睁睁地看着杰出的标志设计创意人士因为没有采用正确的商务和个人礼仪而颜面尽失。一些人是不懂规矩,另一些人是故意离经叛道,还有一些人则是对规则视若无物。除此之外,实际上在与客户、同僚和雇主的关系中,您选择(或不选择) 怎样的行为举止不仅仅是玩弄办公室政治——在为贵公司有效创造出标志设计设计材料的过程中,这些行为绝对是必不可少的。
 
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