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行业动态
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设计公司要突破自己我,就要先突破制度

捷登设计公司  2012.1.27  出自于: 标志设计
组织制度,往往是决定一个团队或者公司是否能达到既定目标的重要参照。由于标志设计组织制度脱胎于设计的意识观念、是设计意识的物化、是民族设计意识的派生、于是设计公司同人们设计观念指导下的活动方式和实践成果,都因此拉上了不同的民族色彩,打上了民族性的烙印。
 
商标文化要素在时空中传播,在一定空间中存在,设计公司即同一社会人群相关的必然中,产生了标志设计文化的民族性,由于文化在一定时间内存在,即同一定的社会历史变迁相关的必然中,产生了vi设计文化的时代性和民族性,构成了vi设计文化的社会属性和本质属性。
 
标志设计文化的民族性,涉及到文化的发生学,正因为全世界的文化不是来自于同一源头,当然就有了民族性的问题。世界上每一个民族,由于不同的自然条件和社会条件的制约,都形成与其他民族不问的语言、习惯、道德、思维、价值和审美观念,因而也就必然形成与众不同的民族文化。标志设计文化的民族性主要表现在标志设计文化结构的观念层面上,它反映了整个民族的心理共性。不同的民族,不同的环境造成的不同的文化观念,直接或间接地表现在自己的设计活动和产品中。如广州设计公司设计的科学性、逻辑性和严谨、理性的造型风格,日本的新颖、灵巧、轻薄玲珑而有充满人情味的特点,以及设计公司设计的优雅与浪漫情调等,这些无不诞生于他们不同民族的文化观念的氛围中,再如中国标志设计风格上的平稳、圆满寓意和形式上的完整性、对称性、也正是我国人民内向心理特征和相对保守的社会意识的折射。
 
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